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Beauftragter für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bestellt


15.12.2011 Betriebsausschuss des Jobcenter Salzlandkreis bestellte Klaus Stops


Im Betriebsausschuss des Jobcenters Salzlandkreis am 16.11.2011 wurde

Herr Klaus Stops (Telefon 03471 684-3528 / E-Mail:  )

zum Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Jobcenter Salzlandkreis mit Wirkung vom 01. Dezember 2011 bestellt.


Der Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) des Jobcenter Salzlandkreis befasst sich mit der gesetzlichen und geschäftspolitischen Umsetzung der Chancengleichheit im Sinne des Gender- und Diversity-Konzeptes und vertritt das Jobcenter Salzlandkreis in übergeordneten Fragen zu:

Frauenförderung und Männerförderung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gleichstellung am Arbeitsmarkt

Förderung von Menschen mit ausländischer Herkunft

Förderung von Menschen mit Behinderung


Zu den Aufgaben der BCA gehören insbesondere folgende Themenfelder:

Beratung und Unterstützung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie deren Organisationen zu oben genannten Handlungsfeldern

Information über die Situation von Frauen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Aufzeigen von Handlungsbedarfen, wenn Benachteiligungen abgebaut werden müssen

Der BCA arbeitet mit den regionalen Trägern und Behörden zusammen, die in Fragen der Frauenerwerbsarbeit tätig sind, um die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen zu sichern

Ferner berät und unterstützt er die Fach- und Führungskräfte des Jobcenter Salzlandkreis bei der frauen- und familiengerechten fachlichen Aufgabenerledigung und wirkt bei der Entwicklung von geschäftspolitischen Konzepten des Jobcenter Salzlandkreis zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt mit.

Stichprobenartige Kontrollen der Beschäftigungs-, Aktivierungs- und Bildungsmaßnahmen des Jobcenter Salzlandkreis auf Einhaltung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Er beantwortet Fragen zur Berufsausbildung in Teilzeit, beruflichen Einstieg und Fortkommen von Frauen, flexibler Arbeitszeitgestaltung, Wiedereinstieg von Frauen und Männern nach Familienpause (z.B. Erziehungsjahr, Existenzgründung von Frauen)

Analoge und digitale Aufbereitung von Informationsmaterialen zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Selbständige Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Informationsveranstaltungen zur Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

 

gez. Völksch
Betriebsleiterin

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