Arbeitgeber Teilhabechancengesetz

Förderfähiger Personenkreis

• Erwerbsfähiger Leistungsberechtigter
• Mindestens zwei Jahre arbeitslos gem. § 18 SGB III
• Trotz vermittlerischer Unterstützung während der Arbeitslosigkeit nicht erfolgreich integriert

• Erwerbsfähiger Leistungsberechtigter
• 25. Lebensjahr vollendet
• In den letzten sieben Jahren mindestens sechs Jahre im SGB-II-Leistungsbezug
• Keine oder nur kurzzeitige Beschäftigungen/Selbstständigkeit
• In der Regel erfolgt vor der Förderung eine ganzheitliche Unterstützung von mindestens zwei Monaten

• Für BG mit Kind und Schwerbehinderte während der letzten fünf Jahre durchgängiger Leistungsbezug

• Keine Förderung während eines laufenden Rehabilitationsverfahrens zur Teilhabe am Arbeitsleben

• Keine Förderung während eines laufenden Rehabilitationsverfahrens zur Teilhabe am Arbeitsleben

Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung

• Ziel: Arbeitsverhältnisse sichern; Beschäftigungsfähigkeit und Leistungsvermögen steigern; Integrationsfortschritte überprüfen; Übergänge in ungeförderte Beschäftigung/Weiterbildung begleiten

• Betreuung während gesamter Förderdauer unter vollständiger Kostenübernahme

• Arbeitnehmer muss dafür in den ersten sechs Monaten im angemessenen Umfang freigestellt werden

• Arbeitnehmer muss dafür in den ersten zwölf Monaten im angemessenen Umfang freigestellt werden

• Berücksichtigung des persönlichen Umfelds und der Bedarfsgemeinschaft innerhalb der Beratung
• Inhalte: Förderung Schlüsselkompetenzen, Aufbau Tagesstruktur, Konfliktmanagement, Vermittlung des betrieblichen Umfelds und der sozialen Anforderungen im Arbeitsalltag, Alltagshilfen, Hilfe bei Inanspruchnahme der Unterstützungsangebote Dritter, Übergangsmanagement
• Bindeglied zwischen Teilnehmer und Arbeitgeber
• Keine fachliche Anleitung

• Betreuung erfolgt eigenständig durch das Jobcenter oder Dritte
• Keine Trägerzulassung bzw. Maßnahmezulassung erforderlich
• Beteiligung des Teilnehmers an der Auswahl des Coaches bei einer Vergabe an Dritte, jedoch erfolgt die Betreuung aller Teilnehmer eines Arbeitgebers in der Regel aus einer Hand
• Betreuung kann auch in den Räumlichkeiten des Betriebes oder am Arbeitsplatz erfolgen

Eckpfeiler für Arbeitgeber

• Lohnkostenzuschuss* im ersten Jahr von 75% und im zweiten Jahr von 50%, der keine bestimmten Problemstellungen der SGB II-Leistungsberechtigten voraussetzt
• Förderdauer zwei Jahre
• Sechs Monate verpflichtendes Coaching ab Beginn des Arbeitsverhältnisses (kann im Bedarfsfall verlängert werden)
• Alle Arbeitgeber sind zugelassen

• Zuschuss zum Arbeitsentgelt* mit Degression bis zu fünf Jahre: im ersten und zweiten Jahr 100%, im dritten Jahr 90%, im vierten Jahr 80%, im fünften Jahr 70%
• Förderdauer bis zu fünf Jahre, keine Nachbeschäftigungspflicht, Befristung des Arbeitsverhältnisses auf 5 Jahre möglich
• Zwölf Monate verpflichtendes Coaching ab Beginn des Arbeitsverhältnisses (kann im Bedarfsfall verlängert werden)
• Weiterbildung und betriebliche Praktika werden mit bezahlter Freistellung und Zuschüssen unterstützt
• Alle Arbeitgeber sind zugelassen