Aujourd'hui encore, les femmes demandeuses d'emploi ont moins de chances que les hommes sur le marché du travail. Les femmes ont certes des compétences variées et sont généralement très motivées, mais elles ne peuvent souvent pas exploiter pleinement leur potentiel sur le marché du travail.
En septembre 2023, les femmes représentaient 52% des salariés du Salzlandkreis soumis à l'assurance sociale obligatoire. En revanche, les femmes représentaient la plus grande part des emplois peu qualifiés et donc généralement moins bien rémunérés (55 %) (source des données : statistiques de l'Agence fédérale pour l'emploi). Les femmes ont plus de mal que les hommes à accéder à un emploi rémunéré. Elles sont plus souvent dépendantes du revenu de leur conjoint ou de l'aide publique pour subvenir à leurs besoins.
Le Jobcenter Salzlandkreis s'occupe actuellement de 5.833 femmes ayant droit aux prestations. Parmi elles, 539 sont en congé parental pour élever leurs enfants. La plupart des tâches de soins et d'assistance dans la sphère familiale sont toujours effectuées par les membres de la famille de sexe féminin. Les interruptions de carrière qui en découlent ont un impact direct sur le déroulement de la carrière et les revenus des femmes concernées. De plus, la question de la garde des enfants joue un rôle important dans l'accès ou le retour à l'emploi.
Le Jobcenter Salzlandkreis a donc organisé ces dernières semaines des événements spéciaux sur le thème du retour à l'emploi et de la réinsertion professionnelle pour les parents en congé parental. Celles-ci s'adressaient aux femmes qui, après avoir élevé leurs enfants, recherchent pour la première fois une formation ou un emploi, souhaitent réintégrer la vie professionnelle ou osent une nouvelle orientation. Les femmes immigrées ont également participé à l'événement, car en plus de l'organisation de la garde des enfants et des possibilités de travail à temps partiel pendant le congé parental, des informations ont été données sur la participation à des cours d'intégration et de langue professionnelle.
Le projet a été organisé par le responsable de l'égalité des chances sur le marché du travail du Jobcenter Salzlandkreis, M. Stefan Scheffler.
Le délégué à l'égalité des chances sur le marché du travail (BCA) conseille et soutient le personnel du Jobcenter mais aussi les tiers sur les questions d'égalité dans l'assurance de base pour les demandeurs d'emploi. Parmi les thèmes centraux figurent la promotion des femmes, l'intervention en cas de crise et la conciliation de la vie familiale et professionnelle, mais le travail en réseau dans le cadre de l'intégration au marché du travail est également une tâche centrale du BCA. "Outre l'identification des compétences et des souhaits professionnels des personnes en quête de conseils, les offres de promotion et de soutien adaptées aux besoins sont déterminantes pour une entrée réussie sur le marché du travail", explique Scheffler.
La mission de mise en œuvre de l'égalité des chances est inscrite dans le Code social en tant que mission légale. Cela comprend non seulement l'égalité entre les femmes et les hommes dans la promotion de l'emploi, mais aussi, par exemple, la promotion professionnelle des migrants ou des parents isolés. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter M. Scheffler.
Coordonnées de contact :
Chargé de l'égalité des chances sur le marché du travail au Jobcenter Salzlandkreis