L'intégration et le travail vont de pair : En travaillant et en échangeant régulièrement avec des collègues, vous pouvez développer vos compétences linguistiques et créer des liens sociaux dans votre nouveau pays.
Avec l'initiative "Job-Turbo" du gouvernement fédéral, les demandeurs d'emploi issus de l'immigration reçoivent de l'aide sur leur chemin vers l'intégration professionnelle. Après avoir suivi avec succès un cours d'intégration, les réfugiés doivent être placés plus rapidement et durablement dans un emploi stable.
Vasyl Prokopovych est lui aussi arrivé d'Ukraine en Allemagne en 2022 avec sa famille. Aujourd'hui, ce père de famille travaille comme aide carreleur. Ronny Beier a embauché cet homme de 35 ans, qui travaillait également dans l'artisanat dans son pays d'origine, malgré l'absence de diplôme professionnel de carreleur. L'entrepreneur raconte que la formation de son nouveau collègue est un processus d'apprentissage quotidien pour les deux parties, la barrière de la langue étant - surtout au début - le plus grand défi. Mais Beier ne se contente pas d'accompagner son employé sur le plan professionnel, il l'aide également dans sa vie privée, par exemple pour l'achat d'un véhicule pour les déplacements quotidiens de la famille. Pour le directeur, la motivation, la fiabilité et la disponibilité jouent un rôle fondamental dans la sélection du personnel. Il est convaincu que les connaissances et l'expérience professionnelles peuvent être acquises si l'on s'engage suffisamment, mais pas l'attitude personnelle face au travail. Selon ce carreleur et mosaïste expérimenté, "vouloir" est une condition préalable à l'intégration. Il respecte le fait que son employé et sa femme aient appris les bases de la langue et commencé à travailler en Allemagne en très peu de temps. Le fils de la famille, âgé de 11 ans, a également pris pied dans sa nouvelle patrie. Il fréquente une école de Bernburg et est membre du club de football local.
"C'est un processus d'essais mutuels", estime Thomas Holz, directeur opérationnel du Jobcenter. "Une intégration réussie sur le marché du travail exige une volonté de compromis et de la flexibilité de la part des employeurs et des employés". De nombreux demandeurs d'emploi réfugiés apportent certes des diplômes hautement qualifiés, mais ne peuvent souvent pas répondre aux exigences du métier qu'ils ont appris en raison de la barrière de la langue. Holz souhaite que les entreprises et les demandeurs d'emploi réfugiés se rencontrent plus souvent directement, "afin de mieux explorer les opportunités et les perspectives des deux côtés". Le Jobcenter se considère comme un pilote entre les parties concernées : les employés du service d'insertion conseillent et aident les personnes réfugiées dans leur recherche d'emploi, leur candidature et leur plan de carrière. Le service des employeurs est le point de contact pour les questions relatives au programme "Job-Turbo", qui s'adresse aux entreprises prêtes à employer des réfugiés ayant des connaissances de base de l'allemand et à leur donner en outre une qualification supplémentaire dans le cadre de mesures d'accompagnement professionnel soutenues financièrement.
Les employeurs intéressés peuvent contacter le Jobcenter Salzlandkreis aux coordonnées suivantes :
Téléphone : 03471 684-3531
E-mail : dalbrecht@jc.kreis-slk.de