Helen Weigel, directrice adjointe du centre pour l'emploi de Salzlandkreis, et Sascha Stoik, directeur de Mitteldeutsche Wäscherei GmbH, ont profité de leurs dix années de collaboration pour faire le point sur leur travail et échanger sur la situation actuelle du marché du travail.
Le groupe STOIK, entreprise familiale de tradition, est spécialisé dans le nettoyage, l'approvisionnement complet en textile et l'entretien des textiles. Il emploie au total 170 personnes sur une surface de production d'environ 12 000 mètres carrés sur les sites de Berlin et Schönebeck.
Les 55 employés - pour la plupart des femmes - du site de Schönebeck travaillent en deux équipes et s'occupent chaque jour de près de 5 tonnes de linge, provenant principalement de maisons de retraite et de soins. "Pour étendre les vêtements, il faut beaucoup de travail manuel. Une machine ne peut guère le faire, car les tailles des vêtements et leur diversité varient fortement", rapporte le directeur Sascha Stoik. Au fil des ans, plus de 20 chômeurs ou chômeurs de longue durée de l'arrondissement de Salzbourg - dont 10 Ukrainiens, un Syrien et un Vietnamien - ont trouvé un emploi stable dans la blanchisserie industrielle de Schönebeck.
Le patron se rend presque tous les jours sur le site de production et entretient des contacts étroits avec ses employés. Lorsque le personnel est restreint, le directeur général se rend lui-même dans l'atelier pour charger et décharger les énormes machines entièrement automatisées. Stoik recherche activement l'échange avec ses employés. Il est important pour lui de "faire participer" les employés, de prendre en compte leurs idées et leurs suggestions. "En principe, tout le monde doit être capable de tout faire ici, mais nous cherchons à savoir quels sont les points forts de chaque employé et ce qu'il aime faire, afin de l'employer en conséquence", explique-t-il.
La blanchisserie est toujours à la recherche de nouveaux collègues pour la production, pour trier les vêtements et pour remplir ou faire fonctionner les machines à laver et à repasser. L'entreprise a également besoin de personnel dans le domaine de l'entretien ménager et de chauffeurs routiers possédant un permis de conduire pour poids lourds. La recherche de personnel adéquat s'avère difficile. D'une part, il n'existe aucune liaison de transport public avec la zone industrielle située un peu à l'écart et, d'autre part, le secteur du nettoyage à sec est également touché par la pénurie générale de personnel.
Stoik indique qu'il a déjà pu aider plusieurs réfugiés - dont des Ukrainiens - à trouver un emploi. Il serait également prêt à embaucher des personnes souffrant d'un handicap physique. L'entrepreneur ne peut toutefois pas proposer de formation, car le métier de nettoyeur de textiles ou de blanchisseur a pratiquement disparu et l'école professionnelle la plus proche se trouve à Potsdam. Le gérant accepte volontiers dans son personnel des économes ou des travailleurs non qualifiés - qui sont ensuite formés sur place aux machines et aux processus. Stoik se réjouit de chaque employé qui est prêt à venir travailler tous les jours et qui est motivé pour accomplir sa tâche. Il espère que les demandeurs d'emploi, en particulier, reconnaîtront cette opportunité de se lancer, d'évoluer au sein de l'entreprise ou encore de servir de tremplin dans le secteur. Juliane Karg, du service des employeurs du centre d'emploi de Salzlandkreis, partage cette expérience : "L'offre sur le marché s'est nettement améliorée pour les demandeurs d'emploi. Il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver du personnel et ensuite de le fidéliser à long terme".
Le Jobcenter soutient les entreprises dans leur recherche de personnel qualifié en leur fournissant des conseils et, dans certains cas, des aides financières. Par exemple, un réfugié arrivé en Allemagne avec sa femme et ses deux enfants a pu signer un contrat de travail dans le secteur de l'entretien ménager de la blanchisserie Mitteldeutsche Wäscherei grâce aux conseils du Jobcenter, après avoir terminé avec succès un cours de langue et un essai de travail, avec un soutien dans le cadre de la prise d'emploi et une aide à l'insertion.
Helen Weigel, directrice adjointe et responsable du service Insertion et participation au Jobcenter Salzlandkreis, explique : "Il n'y a pas de recette miracle en raison de la diversité des besoins des demandeurs d'emploi et des entreprises. Pour réussir l'intégration des demandeurs d'emploi de longue date, il faut toujours des offres de soutien adaptées, conçues individuellement pour l'employeur et l'employé".
Les employeurs intéressés peuvent contacter le Jobcenter Salzlandkreis aux coordonnées suivantes :
- Téléphone : 03471 684-3531
- Courrier électronique : dalbrecht@jc.kreis-slk.de.
Après l'entretien, les visiteurs ont pu se faire une idée des processus de travail et des activités de la blanchisserie en visitant les locaux de l'entreprise et l'atelier de production.
