Prestations de l'employeur

Formulaire

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Vous souhaitez embaucher un nouveau collaborateur, mais ses performances professionnelles sont limitées en raison des exigences du poste et de facteurs liés à sa personne.
Dans ce cas, vous pouvez bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle (EGZ = Eingliederungszuschuss) en complément du salaire versé afin de compenser la baisse de rendement.

Qui et quoi peut être financé ?

• L'employeur peut recevoir une subvention à condition que le futur employé soit un bénéficiaire valide du SGB II et qu'il soit éligible.
• L'employeur peut se voir accorder jusqu'à 50% de la rémunération régulière versée ainsi que la part forfaitaire de l'employeur dans la cotisation globale de sécurité sociale pour une durée maximale de douze mois.
• Pour les personnes gravement handicapées ou autres personnes handicapées, la subvention d'insertion prévue à l'article 90 du Livre III du Code social peut être étendue en termes de montant et de durée.
• Particularité : un emploi subventionné à durée déterminée conformément à l'article 46 SGB III (emploi à l'essai pour les personnes handicapées) avant l'embauche n'est pas préjudiciable.
  
  

 Rémunération à prendre en compte

La rémunération à prendre en compte pour les subventions est la rémunération régulière (à l'exclusion des paiements ponctuels). La rémunération doit être conforme aux conventions collectives ou, en l'absence de convention collective, aux salaires pratiqués localement pour des activités comparables.

Exclusion de la promotion

Toute subvention est exclue,

• si l'on peut supposer que l'employeur a provoqué la fin d'une relation de travail afin d'obtenir une allocation d'insertion.
• si l'embauche se fait auprès d'un employeur pour lequel le travailleur a été employé pendant plus de trois mois au cours des quatre années précédant le début de l'éligibilité à l'assurance.
  
  

Respect des délais

Les prestations doivent être demandées en temps utile auprès de l'agence pour l'emploi compétente avant la conclusion du contrat de travail et avant le début de la relation de travail. En cas de décision négative, le risque lié à l'embauche et à l'emploi prématurés est supporté par l'employeur.
Les subventions sont versées mensuellement à terme échu.
La période d'emploi postérieure correspond à la durée de la subvention, elle est de douze mois au maximum.

Plus d'informations

Avez-vous d'autres questions ou avez-vous besoin d'aide pour demander des prestations d'aide sociale ? Vos interlocuteurs à l'agence pour l'emploi du Salzlandkreis se feront un plaisir de vous aider.

 Formulaires

Subvention d'insertion Inscription à la sécurité sociale
Subvention d'insertion Déclaration finale relative à la période de subvention
Subvention d'insertion Déclaration de maintien dans l'emploi

Vous souhaitez embaucher un nouveau collaborateur, mais ses performances professionnelles sont limitées en raison des exigences du poste et de son handicap. Dans ce
cas, vous pouvez conclure un contrat de travail à l'essai subventionné et à durée déterminée avant de conclure le contrat de travail définitif.

Qui et quoi peut être financé ?

Un emploi à l'essai vise à faciliter l'entrée ou le retour dans la vie professionnelle des personnes handicapées, gravement handicapées ou assimilées. Les
frais de personnel liés à un emploi à l'essai à durée déterminée d'une personne handicapée ou gravement handicapée peuvent être pris en charge pendant une période maximale de trois mois. La condition préalable est que cela améliore la possibilité de participer à la vie professionnelle ou permette une participation complète et durable à la vie professionnelle.

Rémunération à prendre en compte

La rémunération prise en compte pour les subventions est la rémunération régulière (à l'exclusion des paiements ponctuels). La rémunération doit être conforme aux conventions collectives ou, en l'absence de convention collective, aux salaires pratiqués localement pour des activités comparables.

 Respect des délais

Les prestations doivent être demandées en temps utile avant le début du contrat de travail auprès de l'agence pour l'emploi compétente. En cas de décision négative, le risque lié à l'embauche et à l'emploi prématurés est supporté par l'employeur.
Les subventions sont versées mensuellement à terme échu.

Plus d'informations

Avez-vous d'autres questions ou avez-vous besoin d'aide pour demander des prestations d'aide sociale ? Vos interlocuteurs à l'agence pour l'emploi du Salzlandkreis se feront un plaisir de vous aider.

 Formulaires

Emploi à l'essai Inscription à la sécurité sociale
Stage d'essai Attestation de rémunération et d'emploi
Déclaration finale d'emploi à l'essai

 Dépliant

"Embauche de personnes lourdement handicapées - Information pour les employeurs"

La qualification professionnelle initiale (EQ) est une offre développée par le secteur économique dans le cadre du pacte pour la formation. Elle vise à transmettre des compétences et des aptitudes professionnelles à de jeunes bénéficiaires aptes au travail, sans diplôme professionnel et sans obstacles à leur placement, grâce à des stages en entreprise, et à les aider ainsi à accéder à une formation professionnelle.
La qualification professionnelle initiale en entreprise sert à transmettre et à approfondir les bases nécessaires à l'acquisition de compétences professionnelles et s'appuie sur les contenus des formations professionnelles reconnues. La
qualification professionnelle initiale en entreprise comprend un stage en entreprise de longue durée d'au moins 4 mois et de 12 mois maximum. L'entreprise doit s'efforcer d'embaucher le stagiaire dans le cadre d'une formation consécutive.

Qu'est-ce qui peut être soutenu ?

Sont éligibles les personnes inscrites au Jobcenter

• les candidats à la formation dont les perspectives de placement sont individuellement limitées et qui n'ont pas trouvé de place de formation même après les actions de remédiation menées à l'échelle nationale.
• Les personnes à la recherche d'une formation qui ne disposent pas encore pleinement des compétences requises pour suivre une formation.
• Les personnes ayant des difficultés d'apprentissage et les demandeurs de formation socialement défavorisés.
• Les candidats âgés de plus de 25 ans et les personnes titulaires d'un diplôme d'enseignement supérieur ou d'une licence ne peuvent bénéficier d'une aide que dans des cas exceptionnels et justifiés.

Les employeurs peuvent bénéficier d'une aide sous forme de subventions à la rémunération majorée d'une part forfaitaire de la cotisation moyenne de sécurité sociale totale de l'apprenti(e). Pour les apprentis ayant des difficultés d'apprentissage ou socialement défavorisés, des aides d'accompagnement à la formation peuvent être accordées en cas de besoin, conformément au § 75 SGB III.

Liste de contrôle pour l'offre et la mise en œuvre de la qualification initiale

• Définissez le contenu du stage, la durée, la rémunération et les critères de sélection pour le poste EQ mis à disposition.
• Déclarez la place EQ à votre chambre et au Jobcenter.
• Le candidat à l'EQ doit se présenter au Jobcenter afin de vérifier son éligibilité.
• Déterminer si le participant EQ est soumis à l'obligation de suivre une formation professionnelle, si c'est le cas, l'inscrire à l'école professionnelle.
• En cas d'embauche de participants à l'EQ ayant des difficultés d'apprentissage ou socialement défavorisés, demander au Jobcenter de vérifier si des aides supplémentaires à l'apprentissage peuvent être accordées.
• Conclusion d'un contrat EQ avec le candidat EQ et transmission d'une copie à la chambre compétente.
• Inscrivez le participant EQ à la sécurité sociale et à l'association professionnelle.
• Faites une demande de subvention pour l'indemnité de stage avant le début du stage auprès du Jobcenter dont vous dépendez.

Contrat EQ, rémunération et assurance obligatoire

Un contrat EQ avec obligation de rémunération est conclu avec le participant conformément à l'article 26 de la BBiG. Il s'agit d'une relation de travail soumise à la sécurité sociale. L'employeur prend en charge les frais de matériel et de personnel de la qualification initiale ainsi que la cotisation à l'association professionnelle. Les conventions collectives en vigueur dans le secteur doivent être respectées.

Respect des délais

L'aide financière débute au plus tôt le 1er octobre. Un début anticipé de la mesure à partir du 1er août est possible pour les candidats issus des classes supérieures, les personnes ayant des difficultés d'apprentissage et les personnes socialement défavorisées, ainsi que pour les jeunes qui ne sont pas encore prêts à suivre une formation complète.
La demande de prestations dans le cadre de la qualification d'entrée doit être déposée en temps utile avant le début de la qualification auprès de l'agence pour l'emploi compétente.
Il n'existe aucun droit légal à une aide financière pour une qualification d'entrée. L'agence pour l'emploi examine au cas par cas si les conditions d'éligibilité sont remplies et, le cas échéant, le montant de l'aide financière qui peut être accordée.

 Plus d'informations

Avez-vous d'autres questions ou avez-vous besoin d'aide pour demander des prestations d'aide sociale ? Vos interlocuteurs à l'agence pour l'emploi du Salzlandkreis se feront un plaisir de vous aider.

 Formulaires

Qualification initiale Inscription SV
Qualification initiale Déclaration finale relative à la période de financement 

Dépliant

"Qualification initiale"

La 10e loi modificative du SGB II (code social allemand, livre II) - loi sur les chances de participation - est entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Les deux instruments - § 16e SGB II et § 16i SGB II - prévoient la possibilité d'un accompagnement global des chômeurs de longue durée pendant leur emploi, qui peut être assuré par l'agence pour l'emploi elle-même ou par un tiers. Afin
de créer des opportunités d'emploi supplémentaires sur le marché du travail, la loi prévoit une aide financière pour les employeurs qui embauchent des chômeurs de longue durée. Des subventions salariales pouvant atteindre 100 % peuvent être accordées pour une durée maximale de cinq ans. Le montant de la subvention est calculé sur la base du salaire minimum, majoré d'une part forfaitaire de l'employeur dans la cotisation sociale totale, déduction faite de la cotisation pour la promotion de l'emploi (cotisation d'assurance chômage). Si l'employeur est tenu de verser un salaire plus élevé en vertu d'une convention collective, la subvention est calculée sur la base du salaire à verser.
En liaison avec la loi fédérale sur le budget 2019, également promulguée, qui comprend le transfert passif-actif, les agences pour l'emploi disposent de possibilités d'action supplémentaires, en particulier pour les chômeurs de longue durée.

Dépliant d'information "Loi sur les chances de participation" pour les employeurs

Informations complémentaires sur la loi relative aux opportunités de participation