Conseils en matière d'intégration Prestations

Nous voulons vous faire travailler !

Nous vous expliquons ce qui vous permettra de réussir votre entrée dans la vie professionnelle.

• Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller de manière exhaustive.
• Nous vous proposons des postes vacants.
• Nous vous apportons un large soutien dès le premier jour de la demande.
• Nous avons un interlocuteur personnel pour vous.

Profitez des conseils détaillés de nos conseillers en réadaptation.

• Flyer - Ce que je dois savoir lorsque je commence à travailler
• Dépliant - Plan de coopération et procédure de conciliation

Une large place est également laissée à votre initiative personnelle.

• Nous vous aidons, dans le cadre des possibilités légales, à trouver et à intégrer une formation ou un emploi.

Pour vous aider et faciliter votre réorientation, nous disposons d'un grand nombre d'outils très variés qui permettent de vous aider de manière très personnalisée.

Base juridique : § 16 SGB II i. V. m. § 44 Abs. 1 SGB III

Les demandeurs d'emploi à la recherche d'une formation, les demandeurs d'emploi menacés de chômage et les chômeurs peuvent être soutenus par le budget de placement lors de la préparation ou de la prise d'un emploi soumis à l'assurance obligatoire, si cela est nécessaire à leur insertion professionnelle. Ils doivent notamment être soutenus dans la réalisation des objectifs d'insertion fixés dans la convention d'insertion. La promotion comprend la prise en charge des coûts appropriés dans la mesure où l'employeur ne fournit pas ou ne fournira vraisemblablement pas de prestations similaires. Les coûts remboursables comprennent entre autres

• Frais de candidature
• Frais de déplacement pour l'entretien d'embauche
• Frais de gestion du budget séparé
• Frais de déménagement
• Frais de déplacement pour se rendre à un emploi ou à une formation
• Frais d'équipement de travail
• Frais de justificatifs (par ex. certificat de santé, certifications, certificat de bonne conduite, etc.)
• autres frais

Veuillez discuter en détail avec votre conseiller en insertion professionnelle pour savoir si les coûts peuvent être pris en charge par le budget de placement et, le cas échéant, à quelle hauteur.

Base juridique : § 16 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nrn. 1-5, Abs. 2 Satz 2 SGB III

Les mesures visant à favoriser votre activation et votre insertion professionnelle sont divisées en trois parties ; les différents types de mesures peuvent être combinés. Tout
d'abord, il est possible de mettre en œuvre des mesures auprès d'un organisme.
Deuxièmement, il est possible de mettre en œuvre une partie de ces mesures directement auprès d'un employeur.
Troisièmement, il est possible de faire appel à un intermédiaire privé pour trouver un emploi soumis à l'assurance obligatoire.

La participation à des mesures d'insertion professionnelle peut être subventionnée si

• l'approche de la formation et du marché du travail,
• l'identification, la réduction ou l'élimination des obstacles à la médiation,
• le placement dans un emploi soumis à l'obligation d'assurance,
• l'initiation à une activité indépendante, ou
• la stabilisation d'un début d'emploi

soutenir.

L'existence de vos conditions concrètes ainsi que le choix précis d'une mesure appropriée sont examinés individuellement pour chaque client. L'objectif de toutes les prestations d'insertion est une intégration professionnelle aussi rapide et durable que possible dans le marché du travail.

Promotion par :

• la prise en charge des coûts d'une action (comme les frais de formation et de transport) et la poursuite du versement de l'allocation de citoyenneté.

Base juridique : § 16 Abs. 1 SGB II i. V. m. §§ 77-87 SGB III

Si une formation continue est nécessaire :

• pour vous réinsérer professionnellement en cas de chômage ou
• d'éviter un chômage imminent ou
• parce que l'absence de qualification professionnelle rend difficile l'insertion sur le marché du travail ou
• en cas d'emploi à temps partiel, pour obtenir un emploi à temps plein

peut, si les conditions personnelles sont remplies, encourager une formation professionnelle continue.

Lors d'un entretien avec votre conseiller en insertion professionnelle, vous pourrez déterminer si une formation ou une qualification est adaptée à votre situation et, dans l'affirmative, laquelle, afin de vous aider à trouver un emploi.

Promotion :

Une formation peut être encouragée par la prise en charge des frais (notamment les frais de formation et de transport et, le cas échéant, les frais de garde d'enfants).

Formulaires :

• Attestation de présence/d'absence

Base juridique : § 16b SGB II

Une aide sous forme d'allocation d'insertion peut être envisagée lors de la prise d'un emploi soumis à l'assurance sociale obligatoire d'au moins 15 heures par semaine ou d'une activité indépendante à titre principal. L'octroi
d'une aide à la prise d'emploi sous forme d'allocation d'insertion dépend, outre le respect des autres conditions légales, des conditions concrètes de chaque cas particulier.

Promotion :

En principe, au maximum à hauteur de 50 pour cent des besoins normaux, des montants complémentaires peuvent en outre être accordés qui tiennent compte des membres de la communauté de besoins et/ou de la durée antérieure du chômage.

Base juridique : § 16d SGB II

Les opportunités d'emploi sont des mesures d'emploi bénéficiant d'une aide publique, dans le cadre desquelles des travaux supplémentaires d'intérêt public et neutres du point de vue de la concurrence sont effectués.

Ils servent à

• promouvoir l'intégration sociale
• augmenter les chances d'intégration à moyen terme
• maintenir ou rétablir l'employabilité.

Les opportunités d'emploi vous fournissent, à vous et à votre conseiller en insertion, des informations sur vos aptitudes et vos centres d'intérêt, et donc des indications sur les stratégies à adopter pour trouver un emploi. Les opportunités
d'emploi sont toujours considérées comme secondaires par rapport au placement dans un emploi ou une formation, à la qualification et à d'autres instruments d'insertion.
Pour les frais supplémentaires occasionnés par l'exercice d'une opportunité d'emploi, une indemnité d'un euro par heure travaillée est versée.

Soutenir les opportunités d'emploi

• assurer l'ordre, la propreté et la sécurité,
• le travail dans les institutions sociales,
• le travail du secteur de la culture et des loisirs, et
• du domaine sportif.

Vous trouverez de plus amples informations ici.