Aún hoy, las mujeres que buscan empleo tienen menos oportunidades en el mercado laboral que los hombres. Aunque las mujeres poseen una amplia gama de cualificaciones y suelen estar muy motivadas, a menudo no pueden aprovechar todo su potencial en el mercado laboral.
En septiembre de 2023, las mujeres representaban el 52% de los asalariados sujetos a cotización a la Seguridad Social en el distrito de Salzland. En cambio, las asalariadas constituían la mayor parte de las relaciones laborales marginales y, por tanto, normalmente peor remuneradas, con un 55% (fuente de los datos: estadísticas de la Agencia Federal de Empleo). A las mujeres les resulta mucho más difícil que a los hombres encontrar un empleo remunerado que cubra sus necesidades. Dependen más a menudo de los ingresos de su cónyuge o de las prestaciones estatales para cubrir sus gastos de subsistencia.
La Oficina de Empleo de Salzlandkreis atiende actualmente a 5.833 mujeres con derecho a prestaciones. De ellas, 539 disfrutan de un permiso parental. El trabajo de cuidados y enfermería en la familia sigue siendo realizado en gran medida por mujeres miembros de la familia. Las interrupciones de la actividad profesional que ello conlleva repercuten directamente en la carrera profesional y la situación económica de las mujeres afectadas. La cuestión del cuidado de los hijos también desempeña un papel clave a la hora de empezar a trabajar o de reincorporarse a la vida laboral.
Por ello, en las últimas semanas, la oficina de empleo de Salzlandkreis ha ofrecido actos especiales sobre los temas "Vuelta al trabajo y reincorporación" para padres en permiso parental. Estaban dirigidos a mujeres que buscan formación o trabajo por primera vez tras un permiso parental, que quieren reincorporarse a la vida laboral o que desean reorientarse. También acudieron mujeres inmigrantes, ya que además de temas como la organización del cuidado de los hijos y las oportunidades de empleo a tiempo parcial durante el permiso parental, también se facilitó información sobre la participación en cursos de integración y de idiomas profesionales.
El proyecto fue organizado por Stefan Scheffler, responsable de igualdad de oportunidades de la Oficina de Empleo de Salzlandkreis.
El Responsable de Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral (BCA) asesora y apoya a los empleados de las Oficinas de Empleo, así como a terceros, en cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en las prestaciones básicas para demandantes de empleo. Entre los temas clave figuran la promoción de la mujer, la intervención en situaciones de crisis y la conciliación de la vida laboral y familiar, pero la creación de redes en el contexto de la integración en el mercado laboral es también una tarea central del BCA. "Además de identificar las capacidades y aspiraciones profesionales de quienes buscan asesoramiento, la financiación basada en las necesidades y los servicios de apoyo son cruciales para una entrada con éxito en el mercado laboral", explica Scheffler.
La tarea de aplicar la igualdad de oportunidades está consagrada en el Código Social alemán como mandato legal. Esto incluye no sólo la igualdad de mujeres y hombres en la promoción del empleo, sino también, por ejemplo, la promoción profesional de los inmigrantes o las familias monoparentales. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el Sr. Scheffler.
Datos de contacto:
Comisario para la Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral en la Oficina de Empleo de Salzlandkreis