La integración y el trabajo van de la mano: Cualquier persona que trabaje y se relacione habitualmente con sus compañeros puede mejorar sus conocimientos lingüísticos y, al mismo tiempo, establecer contactos sociales en su nuevo país de origen.
La iniciativa "Job-Turbo" del gobierno federal ofrece a los solicitantes de empleo de origen refugiado ayuda en su camino hacia la integración profesional. Tras superar con éxito un curso de integración, los refugiados deben conseguir un empleo estable de forma más rápida y sostenible.
Vasyl Prokopovych también llegó a Alemania desde Ucrania con su familia en 2022. Hoy, el padre trabaja como ayudante de alicatador. Ronny Beier contrató a este hombre de 35 años, que también trabajó en oficios cualificados en su país de origen, a pesar de no tener una cualificación profesional en el oficio de alicatador. El empresario cuenta que familiarizarse con su nuevo colega es un proceso de aprendizaje diario para ambas partes, siendo la barrera del idioma el mayor reto, sobre todo al principio. Sin embargo, Beier no sólo apoya a su empleado profesionalmente, sino que también le asesora y ayuda en su vida privada, por ejemplo a la hora de comprar un vehículo para los desplazamientos diarios de la familia. Para el Director General, la motivación, la fiabilidad y el compromiso desempeñan un papel fundamental en la selección de personal. Está convencido de que los conocimientos profesionales y la experiencia pueden aprenderse con el suficiente compromiso, mientras que la actitud personal ante el trabajo no. Según el experimentado alicatador, pavimentador y colocador de mosaicos, la "voluntad" es un requisito básico para la integración. Respeta el hecho de que su empleado y su mujer hayan aprendido lo básico del idioma y hayan empezado a trabajar en Alemania al cabo de muy poco tiempo. El hijo de la familia, de 11 años, también se ha adaptado a su nuevo hogar. Va al colegio en Bernburg y es socio del club de fútbol local.
"Es un proceso de ensayo y error mutuo", dice Thomas Holz, director de operaciones de la oficina de empleo. "Para integrarse con éxito en el mercado laboral hace falta voluntad de compromiso y flexibilidad por parte de empresarios y trabajadores". Aunque muchos solicitantes de empleo que han huido de su país de origen tienen cualificaciones muy superiores, a menudo no pueden cumplir los requisitos de su profesión real debido a las barreras lingüísticas. A Holz le gustaría que las empresas y los solicitantes de empleo refugiados hablaran directamente más a menudo, "para explorar mejor las oportunidades y perspectivas de ambas partes". La oficina de empleo se ve a sí misma como una guía entre las partes implicadas: el personal de integración asesora y ayuda a los refugiados en su búsqueda de empleo, solicitudes y planificación profesional. El Servicio de Empleadores es el punto de contacto para las preguntas sobre el programa "Job Turbo", dirigido a empresas que estén dispuestas a contratar a refugiados con conocimientos básicos de alemán y también a proporcionarles más cualificaciones en medidas a tiempo parcial y con apoyo financiero.
Los empresarios interesados pueden ponerse en contacto con la Oficina de Empleo de Salzlandkreis utilizando los siguientes datos de contacto:
Teléfono: 03471 684-3531
Correo electrónico: dalbrecht@jc.kreis-slk.de