Diez años de cooperación han sido la ocasión perfecta para que Helen Weigel, Directora Adjunta de Operaciones de la Oficina de Empleo de Salzlandkreis, y Sascha Stoik, Director Gerente de Mitteldeutsche Wäscherei GmbH, echaran la vista atrás a su colaboración anterior y hablaran de la situación actual del mercado laboral.
Como empresa familiar de larga tradición, el Grupo STOIK está especializado en la limpieza, el suministro integral y el cuidado de textiles y emplea a un total de 170 personas en una superficie de producción de unos 12.000 metros cuadrados en sus sedes de Berlín y Schönebeck.
Los 55 empleados -en su mayoría mujeres- de la planta de Schönebeck trabajan en un sistema de dos turnos para manipular casi 5 toneladas de ropa al día, procedente sobre todo de residencias de ancianos y centros de asistencia. "Se necesita mucho trabajo manual para colocar las prendas. Una máquina apenas puede hacerlo, ya que las tallas y la variedad de las prendas varían mucho", informa el Director Gerente, Sascha Stoik. A lo largo de los años, más de 20 desempleados o parados de larga duración del distrito de Salzland -entre ellos 10 ucranianos, un sirio y un vietnamita- han encontrado un empleo fijo en la lavandería industrial de Schönebeck.
Se puede ver al jefe en la producción casi todos los días y mantiene un estrecho contacto con sus empleados. Si falta personal, el propio Director General está en la nave, cargando y descargando las enormes máquinas totalmente automatizadas. Stoik busca activamente el diálogo con sus empleados. Para él es importante "aceptar a los empleados" y tener en cuenta sus ideas y sugerencias. "Básicamente, aquí todo el mundo tiene que poder hacer de todo, pero también nos fijamos en los puntos fuertes de cada empleado y en lo que se le da bien para asignar a las personas en consecuencia", explica.
La lavandería está siempre a la búsqueda de nuevos compañeros para la producción que sepan clasificar la ropa y llenar y manejar las máquinas de lavado y planchado en caliente. La empresa también necesita apoyo en el área de servicios de construcción y conductores con carné de conducir camiones. La búsqueda de personal adecuado está resultando difícil. Por un lado, no hay conexiones de transporte público con el polígono industrial, algo alejado, y por otro, el sector de la limpieza en seco también se ve afectado por la escasez general de personal.
Stoik informa de que ya ha podido ayudar a varios refugiados -incluidos ucranianos- a encontrar trabajo. También estaría dispuesto a emplear a personas con discapacidades físicas. Lo único que el empresario no puede ofrecer es una oportunidad de formación, ya que la profesión de tintorero o lavandero está casi extinguida y la escuela de formación profesional más cercana está en Potsdam. El director gerente no tiene inconveniente en contratar a empleadas del hogar o incluso a obreros no cualificados, a los que imparte formación in situ sobre las máquinas y los procesos, como parte de su plantilla. Stoik da la bienvenida a todos los empleados que quieran venir a trabajar todos los días y estén motivados para hacer su trabajo. Espera que los solicitantes de empleo, en particular, aprovechen esta oportunidad para incorporarse a la empresa, desarrollarse dentro de ella o incluso como trampolín hacia la industria. Juliane Karg, del servicio para empresarios de la oficina de empleo de Salzlandkreis, comparte esta experiencia: "La oferta de empleo en el mercado ha mejorado notablemente para los demandantes de empleo. A las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar personal y retenerlo a largo plazo".
La oficina de empleo apoya a las empresas en su búsqueda de empleados adecuados con asesoramiento y, en casos individuales, subvenciones económicas. Por ejemplo, un refugiado -que llegó a Alemania con su mujer y sus dos hijos- pudo firmar un contrato de trabajo en el departamento de conserjería de Mitteldeutsche Wäscherei tras superar con éxito un curso de idiomas y una prueba de trabajo con acompañamiento en el contexto de la incorporación al empleo y apoyado por una subvención de integración, gracias al asesoramiento ofrecido por la oficina de empleo.
Helen Weigel, Directora Adjunta de Operaciones y Jefa del Departamento de Integración y Participación de la Oficina de Empleo de Salzlandkreis, explica: "Debido a las diversas necesidades de los demandantes de empleo y las empresas, no existe una solución única. El éxito de la integración de personas que llevan mucho tiempo buscando trabajo requiere siempre servicios de apoyo personalizados que se adapten tanto al empresario como al trabajador."
Los empresarios interesados pueden ponerse en contacto con la Oficina de Empleo de Salzlandkreis utilizando los siguientes datos de contacto:
- Teléfono: 03471 684-3531
- Correo electrónico: dalbrecht@jc.kreis-slk.de.
Tras el debate, los visitantes recorrieron las instalaciones de la empresa y la nave de producción para hacerse una idea de los procesos de trabajo y las actividades de la lavandería.
