Servicios de asesoramiento para la integración

Queremos que trabajes.

Le diremos lo que tiene que hacer para que el inicio de su carrera sea un éxito.

• Estaremos encantados de asesorarle ampliamente.
• Le ofrecemos puestos vacantes.
• Le ofrecemos un amplio apoyo desde el primer día del proceso de solicitud.
• Tenemos una persona de contacto personal para usted.

Aproveche los amplios servicios de asesoramiento que ofrecen nuestros asesores de integración.

• Folleto - Lo que debo saber al empezar a trabajar
• Folleto - Plan de cooperación y procedimiento de conciliación

También hay mucho espacio para la iniciativa propia.

• Le ayudamos, dentro de las posibilidades legales, a encontrar y aceptar un puesto de aprendizaje o de trabajo.

Para ayudarle en esta tarea y facilitarle la reorientación, disponemos de una amplia gama de herramientas que nos permiten ofrecerle un apoyo personalizado.

Base jurídica: § 16 SGB II en relación con § 44 Párr. 1 SGB III

Los solicitantes de empleo en formación, los solicitantes de empleo amenazados por el desempleo y los desempleados pueden recibir apoyo con cargo al presupuesto de colocación para iniciar o aceptar un empleo sujeto al seguro obligatorio si ello es necesario para su integración profesional. En particular, se les debe apoyar en la consecución de los objetivos de integración fijados en el acuerdo de integración. El apoyo incluye la asunción de costes razonables si el empleador no presta o es poco probable que preste servicios similares. Los costes reembolsables incluyen, entre otros

• Costes de aplicación
• Gastos de desplazamiento a la entrevista de trabajo
• Costes de gestión doméstica separada
• Gastos de traslado
• Gastos de viaje para empezar un trabajo o un puesto de formación
• Costes de los equipos de trabajo
• Costes de los certificados (por ejemplo, certificado sanitario, notarías, certificado de buena conducta, etc.)
• Otros gastos

Por favor, discuta en detalle con su consejero de integración si y en qué medida los costes pueden ser cubiertos por el presupuesto de prácticas.

Fundamento jurídico: Section 16 para. 1 sentence 2 no. 2 SGB II in conjunction with Section 45 para. 1 sentence 1 nos. 1-5, para. 2 sentence 2 SGB III

Las medidas para su activación e integración profesional se dividen en tres partes; los diferentes tipos de medidas pueden combinarse. En
primer lugar, existe la posibilidad de llevar a cabo medidas con un organismo.
En segundo lugar, es posible llevar a cabo parte de estas medidas directamente con un empleador. En
tercer lugar, se puede recurrir a una agencia de empleo privada para que le consiga un empleo sujeto a la obligación de cotizar a la seguridad social.

Se puede subvencionar la participación en medidas de inserción laboral que

• la introducción a la formación y al mercado laboral,
• la identificación, reducción o eliminación de los obstáculos a la mediación,
• colocación en un empleo sujeto al seguro obligatorio,
• la iniciación al trabajo por cuenta propia o
• la estabilización del empleo

apoyo.

La existencia de sus requisitos específicos y la selección precisa de una medida adecuada se examinan individualmente para cada cliente. El objetivo de todos los servicios de integración es integrarle en el mercado laboral de la forma más rápida y permanente posible.

Financiación a través de:

• la asunción de los costes de una medida (como los costes de los cursos de formación y los gastos de viaje) y el pago continuado de la prestación ciudadana.

Fundamento jurídico: § 16 Párr. 1 SGB II en relación con §§ 77-87 SGB III

Cuándo es necesaria una formación complementaria:

• reinsertarle en el mercado laboral si está desempleado o
• para evitar la amenaza del desempleo o
• porque la falta de cualificación profesional dificulta la integración en el mercado laboral o
• en caso de empleo a tiempo parcial, para acceder a un empleo a tiempo completo

puede subvencionarse si se cumplen los requisitos personales.

En una consulta con su consejero de inserción, se comprobará si le conviene una formación complementaria o una cualificación para ayudarle a acceder a un empleo y, en caso afirmativo, qué tipo de formación o cualificación.

Promoción:

La formación continua puede subvencionarse cubriendo los costes (incluidos los del curso y los gastos de viaje y, si procede, los de guardería).

Formularios:

• Certificado de asistencia/ausencia

Base jurídica: § 16b SGB II

Se puede optar a una ayuda mediante la concesión de una subvención inicial al iniciar un empleo sujeto a la seguridad social de al menos 15 horas semanales o una actividad autónoma a tiempo completo. La
concesión de una ayuda para iniciar un empleo con una subvención inicial depende, además de del cumplimiento de los demás requisitos legales, de las condiciones concretas de cada caso.

Promoción:

En principio, la cuantía máxima asciende al 50 % de la cuantía normal; además, pueden concederse cuantías complementarias que tengan en cuenta los miembros de la comunidad beneficiaria y/o la duración anterior del desempleo.

Base jurídica: § 16d SGB II

Las oportunidades de trabajo son medidas de empleo subvencionadas públicamente en las que se realiza trabajo adicional no competitivo en interés público.

Sirven para esto,

• fomentar la integración social
• aumentar las posibilidades de integración a medio plazo
• mantener o recuperar la empleabilidad.

Las oportunidades laborales le proporcionan a usted y a su asesor de integración información sobre sus aptitudes e intereses principales y, por lo tanto, le ofrecen pistas sobre estrategias para incorporarse al mercado laboral. Las oportunidades
laborales siempre se consideran secundarias con respecto a la colocación en un empleo o formación, la cualificación y otros instrumentos de integración.
Por los gastos adicionales que se generen al participar en una oportunidad de trabajo, se pagará una indemnización por gastos adicionales de un euro por cada hora trabajada.

Apoyar las oportunidades de empleo

• garantizar el orden, la limpieza y la seguridad,
• trabajo en instituciones sociales,
• la labor del sector cultural y de ocio y
• del sector deportivo.

Encontrará más información aquí.