Un grand nombre de visiteurs, des entretiens intensifs et un besoin clairement perceptible de soutien individuel ont marqué les derniers salons d'activation du Jobcenter Salzlandkreis sur le site de Staßfurt. Le 20 mai, de nombreux clients ont profité de l'occasion pour s'entretenir directement avec les experts des organismes de formation présents sur place et pour développer de nouvelles perspectives pour leur futur parcours personnel et professionnel.
A la table d'information de l'Académie d'Überlingen, Mirko Härtner et Michael Woizik étaient à la disposition des personnes intéressées pour des conseils détaillés. Le thème du coaching, qui tient compte des aspects psychologiques, a souvent été au centre des discussions. De nombreux clients ont fait état de biographies professionnelles difficiles - il n'est pas rare que les personnes concernées n'aient plus travaillé pendant des années dans le métier qu'elles avaient appris à l'origine. Bien que la demande soit forte dans les secteurs concernés et que l'on recherche des collaborateurs de toute urgence, le retour à l'emploi échoue souvent en raison du manque d'expérience professionnelle. De plus, de nombreux chômeurs de longue durée ne sont pas en mesure de faire face aux pressions et au stress actuels sur leur lieu de travail.
L'organisme de formation GSM Training & Integration GmbH et le VHS-Bildungswerk ont également enregistré un vif intérêt. Les thèmes récurrents de nombreuses discussions ont été les restrictions physiques et le stress psychologique, mais aussi la gestion du quotidien. De nombreuses personnes ont besoin d'aide, par exemple pour faire une demande, pour être orientées vers des médecins spécialisés ou pour trouver un contact avec d'autres services de conseil.
Jens Voigt, coach chez Job.Fink GmbH, explique qu'il s'agit avant tout de "faire ressortir les points forts de l'individu" grâce à des offres spécialement conçues. Souvent, la première étape n'est pas d'entrer sur le marché du travail, mais de sortir de l'endettement, des problèmes familiaux, de la dépression et de l'anxiété ou de la toxicomanie. Uwe Tietböhl, assistant social chez Grone-Bildungszentren Sachsen-Anhalt GmbH, fait un constat similaire. Selon lui, "chacun porte son propre paquet avec lui".
De nombreux organismes de formation mettent désormais en œuvre des offres de coaching individuel sur site et numérique. Des modules permettent également de créer un programme adapté aux besoins du client. En outre, les mesures comprennent souvent des éléments pratiques pour permettre aux participants de se reconnecter progressivement aux processus professionnels et de gagner en assurance dans leur travail quotidien.
Les discussions sur les stands ont clairement montré que les solutions standardisées ne suffisent souvent pas. Ce qu'il faut, c'est une approche individuelle qui tienne compte à la fois de la qualification professionnelle et de la stabilisation personnelle des demandeurs d'emploi. C'est précisément l'objectif du salon d'activation du Jobcenter : les chômeurs de longue durée doivent être conseillés de manière simple et compétente sur les offres de coaching sur mesure qui tiennent compte de leur situation personnelle.
A Staßfurt, 26 demandeurs d'emploi au total ont participé à la foire d'activation du Jobcenter. 20 bons d'activation ont été distribués et certains ont été utilisés directement auprès d'un des organismes de formation présents.
Un autre salon a eu lieu en parallèle sur le site du Jobcenter d'Aschersleben. Outre l'Akademie Überlingen, GSM Training & Integration, Job.Fink, les centres de formation Grone et le VHS-Bildungswerk, Sinnhaft GmbH et pem GmbH y étaient représentés. A Aschersleben, 46 visiteurs ont même été enregistrés et 26 bons d'activation ont été remis au total. Là encore, plusieurs demandeurs d'emploi ont opté directement sur place pour l'une des nombreuses offres de formation.
Le Jobcenter organisera prochainement deux autres salons d'activation : Le 3 juin 2026 sur le site de Schönebeck et le 17 juin 2026 sur le site de Bernburg, tous deux de 09h00 à 15h00.