Un gran número de visitantes, intensos debates y una necesidad claramente perceptible de apoyo individual caracterizaron las últimas ferias de activación celebradas por la oficina de empleo de Salzlandkreis en Stassfurt. Numerosos clientes aprovecharon la oportunidad el 20 de mayo para hablar directamente con los expertos de los proveedores locales de formación y desarrollar nuevas perspectivas para su futura trayectoria personal y profesional.
Mirko Härtner y Michael Woizik estuvieron disponibles en la mesa informativa de la Academia de Überlingen para asesorar detalladamente a los interesados. El tema del coaching, teniendo en cuenta los aspectos psicológicos, fue un foco de atención especialmente frecuente. Muchos clientes informaron de biografías profesionales difíciles; no es raro que los afectados no hayan trabajado en su profesión original durante años. Aunque la demanda en los respectivos sectores es alta y se necesitan empleados con urgencia, la vuelta al empleo suele fracasar por falta de experiencia profesional. Además, muchos parados de larga duración apenas pueden hacer frente a las exigencias actuales y a los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo.
La organización educativa GSM Training & Integration GmbH y la VHS-Bildungswerk también registraron un gran interés. Un tema recurrente en muchos debates fueron las limitaciones físicas y el estrés psicológico, así como la forma de afrontar la vida cotidiana. Muchas personas necesitan apoyo, por ejemplo para presentar solicitudes, encontrar un especialista o ponerse en contacto con otros centros de asesoramiento.
Jens Voigt, coach de Job.Fink GmbH, explica que el objetivo principal es "sacar a relucir los puntos fuertes del individuo" mediante programas especialmente adaptados. A menudo, el primer paso no es entrar en el mercado laboral, sino salir de las deudas, de los problemas familiares, de los bajones personales y los trastornos de ansiedad o incluso de la drogadicción. Uwe Tietböhl, trabajador social de Grone-Bildungszentren Sachsen-Anhalt GmbH, relata algo parecido. Dice: "Cada uno lleva consigo su propio paquete.
Muchos proveedores de formación ofrecen ahora programas de formación individual y digital. También pueden utilizarse componentes modulares para crear un programa adaptado a las necesidades respectivas del cliente. Además, los programas suelen incluir elementos prácticos para que los participantes se reincorporen gradualmente a los procesos de trabajo y adquieran nueva confianza en su trabajo diario.
Los debates en los stands de la feria dejaron claro que las soluciones estandarizadas a menudo no bastan. Lo que se necesita son enfoques individuales que se centren tanto en la cualificación profesional como en la estabilización personal de los demandantes de empleo. Este es precisamente el objetivo de la feria de activación de la oficina de empleo: los parados de larga duración deben recibir un asesoramiento sencillo y competente sobre ofertas de coaching a medida que tengan en cuenta su situación personal.
Un total de 26 solicitantes de empleo participaron en la feria de activación de la Oficina de Empleo de Staßfurt. Se entregaron 20 vales de activación y algunos de ellos se canjearon directamente con uno de los proveedores de formación presentes.
Al mismo tiempo, se celebró otra feria en el centro de empleo de Aschersleben. Además de la Academia de Überlingen, GSM Training & Integration, Job.Fink, los centros de formación de Grone y la VHS-Bildungswerk, también estuvieron representadas Sinnhaft GmbH y pem GmbH. En Aschersleben se registraron hasta 46 visitantes y se entregaron un total de 26 vales de activación. También aquí, varios demandantes de empleo se decidieron por uno de los numerosos programas de formación in situ.
La oficina de empleo organizará próximamente otras dos ferias de activación: El 3 de junio de 2026 en la sede de Schönebeck y el 17 de junio de 2026 en la sede de Bernburg, ambas de 09:00 a 15:00 horas.