Se acerca la temporada de vacaciones y muchas personas están planificando sus merecidas vacaciones. Sin embargo, para los beneficiarios de prestaciones de ayuda previstas en el Libro II del Código Social (SGB II), existen normas especiales que deben respetarse obligatoriamente antes de la salida.
Los beneficiarios del SGB II no tienen derecho legal a vacaciones, tal y como lo conocen los trabajadores por parte de su empresa. No obstante, esto no significa que tengan que renunciar a viajar: siempre que las vacaciones no perjudiquen la integración laboral o la búsqueda de empleo, la ley permite una ausencia temporal del lugar de residencia. En términos técnicos, esto se denomina «ausencia del lugar de residencia».
Cada usuario de la oficina de empleo tiene derecho a un total de hasta 21 días naturales al año para una ausencia autorizada del lugar de residencia. Hay que tener en cuenta que los sábados, domingos y días festivos oficiales se contabilizan íntegramente. Las personas que, a pesar de percibir prestaciones en virtud del SGB II, trabajen en un empleo sujeto a la Seguridad Social o participen en una medida de inserción laboral, tienen derecho a las vacaciones que les conceda su empleador o el organismo responsable de la medida.
La norma es la siguiente: no se puede iniciar el viaje sin la autorización previa de la oficina de empleo. El procedimiento para obtener la autorización de vacaciones sin contratiempos está claramente definido. Los usuarios de la oficina de empleo deben ponerse en contacto con su asesor de inserción correspondiente, por teléfono o por correo electrónico, unos 10 días antes de la fecha prevista de inicio del viaje, para que se apruebe su ausencia. Inmediatamente después de su regreso, deberán presentarse de nuevo en persona en la oficina de empleo. Durante una ausencia autorizada, las prestaciones se seguirán abonando de forma continuada.
Quien se ausente sin el consentimiento previo del asesor de integración o prolongue por su cuenta el período autorizado, se encontrará ilegalmente fuera de la denominada «zona cercana en tiempo y lugar». En este caso, se perderá por completo el derecho a las prestaciones. Esto significa que deberá reembolsarse íntegramente la prestación básica abonada durante ese periodo, así como los gastos de alojamiento y calefacción que se le hayan reembolsado.