Prestaciones patronales

Formulario

Formulario

Desea contratar a un nuevo empleado, pero su rendimiento laboral se ve dificultado por los requisitos del puesto y por motivos personales.
En este caso, puede obtener una subvención (EGZ = subvención de integración) para compensar el rendimiento inferior al esperado.

¿Quién y qué puede recibir ayudas?

• El empresario puede recibir un subsidio si el futuro trabajador tiene derecho a las prestaciones del SGB II y puede optar a la ayuda.
• Se puede conceder al empresario hasta el 50 % del salario ordinario abonado y de la cuota patronal a tanto alzado del total de la cotización a la Seguridad Social durante un periodo máximo de doce meses.
• Para las personas gravemente discapacitadas u otras personas discapacitadas, el subsidio de inserción conforme al artículo 90 SGB III puede ampliarse en cuanto a la cuantía y la duración de la prestación.
• Particularidad: No es perjudicial una relación laboral temporal subvencionada de conformidad con el § 46 SGB III (empleo de prueba para personas con discapacidad) antes de la contratación.
  
  

 Remuneración a tener en cuenta

El salario ordinario (excluidas las pagas extraordinarias) da derecho a las indemnizaciones. La retribución debe corresponder a la normativa de convenio colectivo o, en su defecto, a la retribución local habitual para actividades comparables.

Exclusión de financiación

Se excluye la financiación,

• si se puede suponer que el empresario ha provocado la finalización de una relación laboral para recibir un subsidio de integración.
• si el trabajador es contratado por un empresario que le haya empleado durante más de tres meses en los últimos cuatro años anteriores al inicio de la subvención.
  
  

Cumplimiento de plazos

Las prestaciones deben solicitarse a la oficina de empleo competente con la debida antelación antes de la formalización del contrato de trabajo y antes del inicio de la relación laboral. En caso de que se deniegue la solicitud, el riesgo de contratación y empleo prematuros recaerá sobre el empleador.
Las subvenciones se abonarán mensualmente a posteriori. El
período de empleo posterior corresponderá a la duración de la subvención, que será de doce meses como máximo.

Para más información

¿Tiene más preguntas o necesita ayuda para solicitar las prestaciones? Su persona de contacto en la oficina de empleo de Salzlandkreis estará encantada de ayudarle.

 Formularios

Subvención de integración Inscripción en la Seguridad Social
Subvención de integración Declaración final sobre el período de subvención
Subvención de integración Declaración de continuidad en el empleo

Desea contratar a un nuevo empleado, pero su rendimiento laboral se ve dificultado por los requisitos del puesto y por motivos personales relacionados con una discapacidad.
En este caso, puede establecer una relación laboral temporal subvencionada a modo de prueba antes de formalizar el contrato de trabajo.

¿Quién y qué puede recibir ayudas?

El empleo a prueba tiene por objeto facilitar a las personas con discapacidad y con discapacidad grave, así como a las personas equiparadas a ellas, el acceso o la reincorporación a la vida laboral. Los
gastos de personal derivados del empleo a prueba de duración determinada de una persona con discapacidad o con discapacidad grave pueden sufragarse durante un máximo de tres meses. El requisito es que ello mejore las posibilidades de participación en la vida laboral o que se produzca una participación completa y duradera en la vida laboral.

Remuneración a tener en cuenta

Para los complementos se tiene en cuenta la retribución regular (excluidas las pagas extraordinarias). La retribución debe corresponderse con la normativa acordada colectivamente o, si no existe una normativa acordada colectivamente, con la retribución local habitual para actividades comparables.

 Cumplimiento de plazos

Las prestaciones deben solicitarse con antelación suficiente antes del inicio de la relación laboral en la oficina de empleo competente. En caso de que se deniegue la solicitud, el riesgo de contratación y empleo prematuros recae sobre el empleador.
Las subvenciones se abonan mensualmente a posteriori.

Para más información

¿Tiene más preguntas o necesita ayuda para solicitar las prestaciones? Su persona de contacto en la oficina de empleo de Salzlandkreis estará encantada de ayudarle.

 Formularios

Empleo a prueba Inscripción en la SV
Prueba de empleo Certificado de remuneración y empleo
Empleo de prueba Declaración final

 Folleto

"Contratación de personas con discapacidad grave: información para empresarios"

La cualificación inicial en la empresa (EQ) es una oferta desarrollada por el sector económico en el marco del pacto de formación, que transmite habilidades y destrezas profesionales a jóvenes con derecho a prestaciones, aptos para el trabajo, sin titulación profesional y sin obstáculos para su colocación, mediante prácticas en empresas, apoyando así su acceso a la formación profesional.
La cualificación inicial en la empresa sirve para transmitir y profundizar los fundamentos para la adquisición de la capacidad de actuación profesional y se basa en los contenidos de profesiones reconocidas que requieren formación.
La cualificación inicial en la empresa incluye unas prácticas en la empresa de larga duración, de un mínimo de 4 a un máximo de 12 meses. La empresa debe aspirar a contratar al becario para una formación posterior.

¿Qué se puede subvencionar?

Pueden optar a la financiación las personas inscritas en la oficina de empleo

• Solicitantes de formación con perspectivas de colocación individualmente limitadas que no han encontrado una plaza de formación ni siquiera después de los programas de colocación de seguimiento a escala nacional.
• Personas que buscan formación y que aún no disponen de la madurez necesaria para ello.
• Personas con dificultades de aprendizaje y becarios socialmente desfavorecidos.
• Los solicitantes mayores de 25 años y las personas con un título de acceso a la educación superior sólo pueden ser patrocinados en casos excepcionales justificados.

Los empresarios pueden recibir ayudas en forma de asignaciones para la remuneración más una parte a tanto alzado de las cotizaciones medias totales a la Seguridad Social del trabajador en prácticas. A los becarios con dificultades de aprendizaje o desventajas sociales se les puede prestar apoyo a la formación cuando sea necesario, de conformidad con el artículo 75 SGB III.

Lista de control para ofrecer y poner en práctica la formación introductoria

• Definir el contenido de las prácticas, la duración, la remuneración y los criterios de selección para el puesto de EQ previsto.
• Comunica el lugar del EQ a tu cámara y a la oficina de empleo.
• La persona interesada en la Inteligencia Emocional debe estar inscrita en la oficina de empleo para comprobar si puede optar a la financiación.
• Aclarar si el participante en el EQ está obligado a asistir a la escuela de formación profesional; en caso afirmativo, inscribirse en la escuela de formación profesional.
• Cuando contrate a participantes en el CI con dificultades de aprendizaje o desventajas sociales, si es necesario, haga que el centro de empleo compruebe si se dispone de apoyo de formación adicional.
• Celebración de un contrato de EQ con el solicitante de EQ y envío de una copia a la cámara correspondiente.
• Inscribir al participante en el EQ en la seguridad social y en la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa.
• Solicite una prestación de prácticas antes del inicio de las mismas en la oficina de empleo que le corresponda.

Contrato EQ, remuneración y seguro obligatorio

Se celebra un contrato de EQ con el afiliado con la obligación de pagar una remuneración de conformidad con el artículo 26 de la BBiG. Se trata de una relación laboral sujeta a las cotizaciones a la Seguridad Social. El empresario corre con los gastos materiales y de personal del programa de formación introductoria, así como con la cotización a la asociación de seguros de responsabilidad civil patronal. Deben respetarse los convenios salariales estándar del sector.

Cumplimiento de plazos

La ayuda se concede como muy pronto a partir del 1 de octubre. Es posible un inicio anticipado de la medida a partir del 1 de agosto para los solicitantes de cursos escolares anteriores, con dificultades de aprendizaje y en situación de desventaja social, así como para los jóvenes que aún no están preparados para una formación completa.
La solicitud de prestaciones en el marco de la cualificación inicial debe presentarse a tiempo antes del inicio de la cualificación en la oficina de empleo competente. No existe ningún
derecho legal a recibir una subvención para una cualificación inicial. La oficina de empleo comprueba en cada caso concreto si se cumplen los requisitos para recibir la ayuda y, en su caso, cuál es su cuantía.

 Para más información

¿Tiene más preguntas o necesita ayuda para solicitar las prestaciones? Su persona de contacto en la oficina de empleo de Salzlandkreis estará encantada de ayudarle.

 Formularios

Cualificación inicial Inscripción SV
Cualificación inicial Declaración final sobre el período de financiación 

Folleto

"Calificación de entrada"

La décima ley de modificación del SGB II (Código Social alemán, libro II) —Ley de oportunidades de participación— entró en vigor el 1 de enero de 2019. Ambos instrumentos, el artículo 16e del SGB II y el artículo 16i del SGB II, prevén la posibilidad de ofrecer un apoyo integral a los desempleados de larga duración durante su incorporación al mercado laboral, que puede llevar a cabo la propia oficina de empleo o un tercero. Con el fin de crear oportunidades de empleo
adicionales en el mercado laboral, la ley permite conceder ayudas económicas a los empleadores que contraten a desempleados de larga duración. Durante un período de hasta cinco años, se pueden conceder subvenciones salariales de hasta el 100 %. La base de referencia para la subvención es el salario mínimo más una parte fija de la cotización total a la seguridad social a cargo del empleador, menos la cotización para la promoción del empleo (cotización al seguro de desempleo). Si el empleador está obligado a pagar un salario más alto por o en virtud de un convenio colectivo, la subvención se calcula sobre la base del salario que debe pagarse.
En relación con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019, también promulgada, que incluye la transferencia pasiva-activa, se derivan posibilidades de actuación adicionales para las oficinas de empleo, especialmente para los desempleados de larga duración.

Folleto informativo "Ley de oportunidades de participación" para empresarios

Más información sobre la Ley de Oportunidades de Participación