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Las personas con derecho a prestaciones que sean aptas para trabajar pueden ser asignadas a oportunidades de empleo con el fin de mantener o recuperar su capacidad laboral, necesaria para su integración en el mercado laboral.
El requisito para ello es que las tareas que se realicen en el marco de dichas oportunidades sean de interés público, complementarias y neutras desde el punto de vista de la competencia.
Otras prestaciones para la integración en el mercado laboral, con las que se puede apoyar directamente el acceso a una actividad remunerada en el mercado laboral general, tienen prioridad sobre las oportunidades de trabajo. Por regla general,
los beneficiarios en edad de trabajar no pueden ser asignados a oportunidades de trabajo durante más de 24 meses en total en un período de 5 años.

¿Quién puede organizar las oportunidades de trabajo?

Los responsables de las medidas pueden ser personas físicas o jurídicas o sociedades personales adecuadas. Además de las instituciones municipales, también se pueden considerar asociaciones benéficas, asociaciones o entidades organizadas según el derecho privado.
La oficina de empleo de Salzlandkreis comprueba la idoneidad del organismo responsable de la medida en lo que respecta a la ejecución de los trabajos de conformidad con la ley, de manera adecuada y prometedora, teniendo en cuenta, entre otras cosas, la disponibilidad de recursos fiables, suficientes, financieros y adecuados para la medida (personal, materiales, espacios), así como la garantía de la atención a los beneficiarios aptos para el trabajo.
Para la asignación adecuada de los AGH individuales, se pide a las entidades organizadoras que comuniquen a la oficina de empleo de Salzlandkreis las competencias profesionales específicas de sus empleados (por ejemplo, pedagogos sociales, psicólogos, asesores en adicciones, etc.).

¿Cómo solicito yo, el organizador de la medida, las oportunidades de trabajo?

Debido a las condiciones generales, la fijación de la demanda para la realización de oportunidades de trabajo tiene lugar una vez al año. Le rogamos que presente sus ofertas antes del 15 de enero. Si, en casos individuales, se desea la realización de oportunidades de trabajo más allá de los requisitos publicados, esto se hará en consulta individual con los proveedores.

Todos los formularios de opinión para patrocinadores, solicitudes, consultas, etc. deben enviarse a

A través del formulario previsto a tal efecto, los ofertantes presentan a la Oficina de Empleo de Salzlandkreis posibles ofertas de empleo y plazas de acuerdo con los requisitos publicados, incluida la confirmación de las respectivas agencias de empleo.

Las ofertas son comprobadas sin demora por la Oficina de Empleo de Salzlandkreis. Las decisiones se adoptan teniendo en cuenta, en particular, los requisitos publicados y los beneficiarios inscritos en la Oficina de Empleo de Salzlandkreis que reúnen las condiciones para ser remitidos y obtener un empleo.

La decisión o recomendación sobre la implementación de oportunidades de trabajo se comunicará a los organismos responsables a más tardar dos semanas después de la fecha límite para la presentación de ofertas. Una recomendación positiva no da derecho a la implementación de las medidas. Las solicitudes deben presentarse completas y utilizando el formulario previsto para ello en la oficina de empleo de Salzlandkreis lo antes posible.

Promoción del organizador y del participante

Previa solicitud, se reembolsarán al responsable de la medida los gastos directamente relacionados con la realización de los trabajos, incluidos los gastos derivados de la necesidad de instrucción especial del personal de asistencia necesario. Durante la oportunidad
de trabajo, se pagará a los beneficiarios aptos para el trabajo una compensación adecuada por cada hora trabajada por los gastos adicionales.

Asignación de participantes

Las personas con capacidad para obtener ingresos y derecho a prestaciones no tienen derecho a que se les asigne una oportunidad de trabajo concreta. Del mismo modo, no existe ningún derecho legal por parte de la organización a asignar a una persona empleable específica con derecho a prestaciones.

Aprovechamiento de una oportunidad laboral

Todas las normas e instrucciones que deben observarse en relación con la ejecución y liquidación de la oportunidad de trabajo, así como los formularios que deben utilizarse, figuran en el anuncio de autorización.

Las personas con derecho a prestaciones que estén en condiciones de trabajar pueden recibir ayudas si participan en medidas que favorezcan su integración profesional mediante la aproximación al mercado laboral y de formación, la identificación, reducción o eliminación de obstáculos para la colocación, la colocación en un empleo sujeto a la obligación de cotizar a la seguridad social, la aproximación a una actividad autónoma o la estabilización de la incorporación al mercado laboral.
Para la activación de los beneficiarios aptos para trabajar cuya integración profesional se ve especialmente dificultada por graves obstáculos para su colocación, en particular debido a la duración de su desempleo, se fomentarán medidas que, por su contenido y duración, tengan en cuenta la mayor necesidad de estabilización y apoyo de los desempleados.

Asignación de medidas de grupo de conformidad con el art. 45.1 SGB III

La Oficina de Empleo de Salzlandkreis puede encargar a los proveedores la ejecución de medidas de conformidad con la legislación sobre contratación pública.

>> A los formularios

Vale de activación de conformidad con el art. 45, párr. 4, nº 1 y 3 del SGB III

La Oficina de Empleo de Salzlandkreis puede expedir un vale de activación con un objetivo y un contenido de activación específicamente acordados a las personas con derecho a prestaciones que cumplan los requisitos. El vale de activación puede estar limitado en el tiempo y la región.

El bono de activación da derecho al titular a elegir una organización que ofrezca una medida que se corresponda con el objetivo y el contenido de la medida y que esté autorizada de conformidad con el artículo 179 del SGB III.